کتاب روش هاي انتقاد سازنده

مطابق با توصيه هاي دانشمندان و نظريه پردازان عرصه ي مديريت ، ايجاد روابط مثبت و موثر با بخش هاي مختلف سازمان و مشتريان داخلي از برقراري ارتباط موثر با مشتريان برون سازماني مهم تر است .به اين دليل مديران رده هاي مختلف� سازمان هاي پيشرو همواره راه هاي برقراري ارتباط موثر با كاركنان خود را جستجو مي نمايند . شما با مطالعه اين كتاب كه با محوريت روش هاي انتقاد سازنده و شيو هاي پذيرش نقددر سازمان تنظيم شده است مي توانيد در برقراري ارتباطات انساني موثر عمل كرده و شاهد نتايج مفيد آن در عرصه هاي مختلف زندگي خود به وي?ژه حوزه شغلي باشيد.